−５５−次年度のクラブ運営に資するため、次年度会長及び次年度幹事の参加を奨励します。意欲のある方ならどなたも参加は可能ですが、ディスカッションのレベルを一定にするため入会３年程度を経ている会員が望ましい。会員は「コ」の字型の机配置に従って座ります。ファシリテーターは「コ」の字の入り口に立って皆さんが発言をするように促します。全員が発言し、互いに意見を交換して、他の会員の発言良い部分を持ち帰り、自分の生活やクラブの運営に活かすことを狙いとしています。例えば、パートⅠの「２．私のロータリー世界」ではこのような話題について話し合います。話題１．あなたは何故ロータリーに入会したのですか？回答はそれぞれになると思います。例えば、「先輩に誘われたから」、「取引先から勧められたから」、「仕事に繋がると考えたから」、「親が入っていたから」、「他の経営者の考えを聞きたかったから」等々。話題２．ロータリークラブに入って何か良かったことはありますか？回答例：「いろいろな事業家と話をして視野が広がった」、「奉仕活動の喜びを知った」、「取引に繋がった」、「子供が青少年交換学生として留学させてもらった」、「財団奨学生が非常に優秀で頼もしく思った」、「海外のロータリアンと知り合いになった」等々。講義形式と異なり、全員発言、全員参加、全員主役の研修形式です。次年度幹事或いは次年度会長になる方には絶対役立つ研修だと思います。基本コース（パートⅠ、パートⅡ、パートⅢ、各々１日）と卒後コースがあります。１.ロータリーにおけるリーダーシップ２.私のロータリー世界３.倫理と職業奉仕４.財団Ⅰ私たちの財団５.会員の参加を促す６.奉仕プロジェクトを創造する１.成功に導くための計画２.会員を勧誘する３.チームづくりとクラブコミュニケーション４.ロータリー米山記念奨学事業５.ロータリー財団Ⅱ目標とする奉仕６.強いクラブを創る１.ロータリーの機会２.効果的なリーダーシップ戦略３.ロータリー財団Ⅲ国際奉仕４.公共イメージ５.規定審議会・決議審議会６.変化をもたらす卒後コースについてRLI日本支部カリキュラムチーム・サブリーダー井原實１４６１.ロータリーの歴史１４８２.ロータリーの理念１６７３.ロータリーの新しい流れ１８０４.クラブを元気にしよう参加者：研修の進め方：コース：パートⅠパートⅡパートⅢ卒後コース
元のページ ../index.html#67